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根据曾经在该公司工作过的员工披露，我们可以了解到：
1、广州格兰顿广告有限公司简介
广州格兰顿广告有限公司又称是长东公司，又名长东实业（EVG---东方开拓者），源于加拿大MS-MAX国际集团，MS-MAX国际集团的创始人玛瑞，格兰顿公司亚洲总裁吉米（加拿大籍华人）在加拿大留学期间加入了MS-MAX公司，通过1、2年时间在加拿大提升为经理后，带团队回亚洲开辟新市场（名为东方开拓者），1993年长东公司在新加坡成立，1997年进入国内，名为格兰顿公司，现以发展到全国各个省市（除西藏，新疆）拥有近70家分公司。
来源：http://hi.baidu.com/7245757/blog/item/33e2a0f2dc1ad611b07ec5cb.html
2、长东实业有限公司（实际名称为广州格兰顿广告有限公司）的性质
广州格兰顿广告有限公司，业务不是像其名称一样是广告公司，他所从事的其实是销售为主的公司，产品以百货为主，自己的品牌是IMAGE，在市面上看到的产品大多是剃须刀，手表，电话机等。
广州格兰顿广告有限公司的营销模式是业务员上门推销的方式，一个或几个的买货，销售多少还是看个人能力（主要是“骗”，他们称之为“讲故事”），“故事”讲得好对销售有帮助。
广州格兰顿广告有限公司产品的主要特点：1.市面上比较流行的。2.比市面上同类产品价格便宜。3.外观好看。4.没有生产厂家，厂家地址。5.大多数产品用不了好久。
广州格兰顿广告有限公司的后台很大（广州格兰顿广告有限公司的简历），所以有能力在国内市场站住脚而无后顾之忧（换其他公司早被查封了），但尽管这样广州格兰顿广告有限南昌分公司还是被查封过（最后还是在营业，可见其后台多大）。详情可登陆这里！
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3、该公司的招聘方式：
广州格兰顿广告有限公司几乎是有招聘就去（招聘地点一般离格兰顿公司地点不远，去面试过的朋友都知道，你在哪里去参加的招聘会，广州格兰顿广告有限公司的地址就在附近，因为广州格兰顿广告有限公司经常去招聘的原因），有些朋友可能会问：“为什么他们要经常招聘，公司要这么多人做什么？”
其实很简单：1.广州格兰顿广告有限公司的人员很不稳定，人员很容易流失。2.人多了买货的就多了，可以帮公司带来价值。3.公司要发展。
那么广州格兰顿广告有限公司为什么人会流失？人多了那么公司不是要给出很多的工资了吗？
其实人员流失很正常（以后分析）。人多了，但是公司并不会给出更多的工资，因为广州格兰顿广告有限公司的业务员是没有底薪的。
广州格兰顿广告有限公司招聘职位：业务员，业务主管，储备经理等（其实都是业务员，有欺骗性），因为这些职位都做同样的事-----上门推销公司的产品。
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4、广州格兰顿广告有限公司的薪酬政策
1.员工永远没有底薪。（提成为15%，有些较聪明的分公司经理，会说，“广州格兰顿广告有限公司有2种方式，1种是完成7000元有底薪1000元，超出的按15%的提成。2种是直接提成。叫你自己选”。其实2种都是一个意思。）
2.广州格兰顿广告有限公司员工不管工作多久都没有福利（3险1金）。（有些聪明的广州格兰顿广告有限公司经理，会说，“提成是10%，有5%是福利，晕，加起来还是15%，很会讲故事”）
3.广州格兰顿广告有限公司对进入时间较久的员工有业绩要求，如果没达到，就要看经理的心情了。
4.广州格兰顿广告有限公司的作息时间，早上7点30到晚上8点30（有时更长，看广州格兰顿广告有限公司经理的废话多不多了）。
5.广州格兰顿广告有限公司的住宿，每人每天4元左右（可以不在公司住，就不收费），住宿条件差（除了床什么都没有）一般是每一间屋有8个左右，我算了一下，按一套房3间来算，要住20到25个，那么一套房间收钱在20人*4元*30天=2400元每月到3000元每月，以住宿差的房价来算一套3间的房租为800元左右每月（包括水电气，因为员工大多数时间都没在住宿，所以水电气费用很少），那么广州格兰顿广告有限公司经理在员工住宿上赚钱在1600到2200每月，如果广州格兰顿广告有限公司有2套住宿的话，广州格兰顿广告有限公司经理每月赚3200到4400，他的写字楼的租金都赚回来了。
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5、广州格兰顿广告有限公司的进深流程
从招聘的那一天开始，招聘职位有业务员，业务主管，储备经理，业务员工资底薪+提成，底薪1000到1500。业务主管工资底薪+提成+管理奖金，储备经理工资底薪+提成+管理奖金。
其实广州格兰顿广告有限公司招聘的员工（除了前台和库管外）都是销售员，他们做的工作都是一样的，就是每天在买东西直到你成为经理（以后再探讨如何成为经理）。
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广州格兰顿广告有限公司的面试到复试到见习3个步骤：
1.面试---面试是在招聘会上，一般是经理招聘（广州格兰顿广告有限公司的经理是销售出身的，所以很善言谈），会给你留下很好的印象。
2.复试---叫你去公司，主要是了解你的一个思想，看你是应届生，会说广州格兰顿广告有限公司能学很多东西，看你是比较老成点的会说，广州格兰顿广告有限公司有很好的发展平台，看你家庭条件不好，会说广州格兰顿广告有限公司很找钱，反正就是要用你需要的东西来吸引你
3.见习---安排一个老员工带你去推销说，看你的工作态度，工作习惯等方面怎么样，并且那个老员工还要给你评分，分数在30分以上（老员工那里有50分，经理那里有50分）才通过，不然就叫你离开，在老员工那里有30分以上，还要回公司笔试（经理评分）。
大家看了以后是不是觉得很难才能进广州格兰顿广告有限公司，其实很简单，因为评分的都是广州格兰顿广告有限公司的人，而广州格兰顿广告有限公司需要人，所以他会让你通过，大家是不是要问为什么要搞得怎么麻烦呢，需要人直接叫他上班就可以了呀？错了，这才是广州格兰顿广告有限公司的骗人之处，因为广州格兰顿广告有限公司掌握了人们的心理，就是"越是不好进的公司才是好公司"
来源：http://hi.baidu.com/7245757/blog/item/bd650ada63307fd9b7fd48fb.html
广州格兰顿广告有限公司上班时间前面已经介绍过了（7：30到20：30或更晚），有人要问了，如果只是做推销的公司，上班时间怎么还这么长呢？
其实广州格兰顿广告有限公司真正做推销的时间不长只有9：00到18：30，除开中午吃饭时间和坐车时间，推销时间只有6到7小时，那么7：30到9：00和18：30到20：30这3个半小时是做什么的呢？
我告诉你，这3个半小时才是广州格兰顿广告有限公司最重要的时间，广州格兰顿广告有限公司经理利用这段时间来灌输一些“销售技巧”和进行思想教育（洗脑）。
如果广州格兰顿广告有限公司的一个业务员天天这个时间段都不去公司的话，结果就只有一个，就是这个业务员将不会被广州格兰顿广告有限公司经理麻痹，很快的这个业务员就会离开公司，或者说，一个有思想的业务员在广州格兰顿广告有限公司是呆不久的，所以广州格兰顿广告有限公司员工大多数是应届毕业生和很年轻的人（但不排除个别）。
来源：http://hi.baidu.com/7245757/blog/item/122a1c107fe599fec2ce79ff.html
6、广州格兰顿广告有限公司的产品如何？
首先，分析一下广州格兰顿广告有限公司产品的成本。卖出1件产品业务员提成是15%,分公司经理20%，除此以外还有运费、总公司还要赚钱，上税，厂家要赚钱等等，可能1件产品就剩下20%左右，例如：剃须刀来说，售价是59.8（60元）它的成本就只有12元左右了。
其次，广州格兰顿广告有限公司卖产品的方式有欺骗性（他们内部称之为“讲故事”），说词大概是这样，“我们是沃尔马的供货商（有沃尔马的地方就说沃尔马，没有的就说当地出名的百货商店），今天搞什么什么活动，所以价格优惠..........”，纯粹是欺骗。
还有，广州格兰顿广告有限公司的产品外观比较好看，新颖，内部笔者就不敢恭维了，例如：手表。表面和外观都还不错，表带内部贴着手腕的部分全生锈了，他们说，手表是钨钢合金的，晕。表的机芯还是塑料的。
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更多关于该公司的评论：
http://guangdong.dagong123.com/company/12409775/pl-1.html
案例分析：
EVG公司采取的直销模式的确为EVG公司带来了客观的利润，尽管该公司臭名昭著，但是还是发展到今天全国十几家公司的规模。这种模式有点类似于铭万网的发展历程。只是铭万采用的是电话直销的方式。
因此，笔者认为，这种模式本身没有错，错误的是这种公司缺乏基本的企业伦理道德，因此，迟早会引火上身。我们拒绝这种欺骗行为，但是不应该拒绝这种销售模式。如果把企业使命、企业伦理道德引入到这种模式中，无疑会取得极大的成功。
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